Компании конкурируют за молодых специалистов до 30 лет: в чём причина

Сегодня компании конкурируют за трудовые ресурсы до 30 лет. Молодые специалисты являются одними из самых востребованных специалистов на рынке труда, заявила REX старший преподаватель факультета бизнеса "КАПИТАНЫ" РЭУ им. Г.В. Плеханова Дарья Стюрина.

Молодые кадры, имеют больше возможностей и перспектив. Чаще всего они хорошо образованны, лучше знают английский. А к 27-29 годам уже имеют опыт работы.

Если говорить о личных качествах, они более активны, предприимчивы, самостоятельны и инициативны. Также молодёжь более амбициозна и не боится брать на себя ответственность.

Стараясь получить максимум от опыта, молодые специалисты быстро обучаются и работают на пределе возможностей.

В нашей жизни почти каждый день появляются новые технологии, которые позволяют нам получать информацию именно тогда, когда это необходимо. Молодое поколение органично использует все возможности не только в личной жизни, но и в рабочей среде.

Кроме того, они молоды и красивы. Именно поэтому у них гораздо больше шансов на трудоустройство.

Как сообщало REX, специалисты сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос и выяснили, что россияне в возрасте от 27 до 29 лет испытывают меньше всего сложностей с трудоустройством.