О кадровом голоде в России кричат давно: объяснений много

О кадровом голоде в российские работодатели кричат давно. Сегодня обсуждается дефицит в отраслях промышленности, заявила REX доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ <Развитие человеческого капитала> РЭУ им. Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

Объяснений много - возросшие потребности страны в условиях санкционного давления, мобилизации работников, выезда специалистов за пределы страны. Является ли ситуация уникальной и характерной только для этой отрасли? Нет.

Если обратиться к статистике Росстата, то удельный вес потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в общем числе рабочих мест в процентах на 31 октября 2022 года в специалистах в области здравоохранения (всех форм собственности) составляет 10,3%; работников сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности - 7,7%; квалифицированные работники, сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства -7,2%; неквалифицированные рабочие - 6,5%.

Хочется остановиться на потребности во врачах скорой медицинской помощи и парамедиках, — удельный вес потребности в медицинских работниках для замещения вакантных рабочих мест в общем числе рабочих мест составляет на конец 2022 года 25,2%. Цифра внушительная, если учитывать специфику сферы здравоохранения.

Некоторые специалисты отмечают, что дефицит кадров оказывает давление на рост зарплаты. Это так, но в данном случае сложно говорить о росте зарплат. Тенденция наблюдается, но обобщать нельзя.

Необходимо сократить дифференциацию в уровне зарплат, завершить реформирование в области зарплатообразования.

Сегодняшняя ситуация объясняется ещё и тем, что вузы практически перестали выпускать специалистов в области оплаты и нормирования труда. Необходимо организовать госзаказ на подготовку таких специалистов.

Сегодня мы ощущаем кадровый голод ещё и потому, что длительное время мы пренебрегали развитием специалистов в системе ПТУ и колледжей, в том числе и промышленности. Сегодня пытаются выправить ситуацию, повысить престижность рабочих профессий, активизировать профориентацию.

Но факты кадрового голода свидетельствуют о серьёзных дисбалансах на рынке труда. Данный аспект остаётся малоисследованным и труднорегулируемым, но остроты и актуальности не теряет.

Как сообщал REX, в июле 2023 года на дефицит работников пожаловались 42% промышленных предприятий. По данным опросов Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП), такой уровень кадрового голода стал максимальным с 1996 года, предавал РБК.