Информация о предстоящей отмене трудовых книжек вызвала бурные дебаты не только в СМИ и в блогосфере. Многие граждане восприняли эту инициативу Минздравсоцразвития по отмене трудовых книжек с удивлением и возмущением, заподозрив в ней очередную попытку властей, урезать их трудовые и социальные права.
Эксперты ИА REX прокомментировали перспективы жить без трудовых книжек и опыт других стран.
Михаэль Дорфман — публицист и издатель (Нью-Йорк, США):
Никогда не имел трудовой книжки. В других странах рекомендуется хранить все свои документы, финансовые и другие квитанции, зарплатные листки, копии чеков и т.д. А права защищают в суде.
Лариса Бельцер-Лисюткина — культуролог, кандидат философских наук (Германия):
Трудовая книжка - это легальный документ, фиксирующий трудовой вклад человека на протяжении всей его жизни. На основе этого документа определяется размер его пенсии. В западных странах нет такого формата, как трудовая книжка. Трудовая биография изначально фиксируется пенсионными фондами на основе отчислений работника в фонд страхования по старости. Связь с этим фондом начинается с самого первого дня занятости: работник и работодатель договариваются в договоре о трудоустройстве об условиях обязательного в европейских странах страхования по старости. Пенсионный фонд ставит нового работника на учёт и ведёт его аккаунт вплоть до выхода на пенсию и дальше. Работник каждый год получает от своего пенсионного фонда отчёты о размерах его пенсионных накоплений и о том, какая его в будущем ожидает пенсия. Когда приближается пенсионный возраст (сейчас в Германии это 67 лет для работников обоего пола), фонд начинает присылать человеку пенсионные расчёты, приглашает его для личной беседы и когда возраст наступает, то назначает ему пенсию. В дальнейшем пенсии корректируются с учётом инфляции, фонд по-прежнему шлёт своему клиенту ежегодные извещения об изменениях в его пенсионном обеспечении. У человека дома накапливается толстый файл с его пенсионными документами. То есть вместо трудовой книжки - учёт в пенсионном страховом фонде.
Даниэль Штайсслингер — журналист и переводчик (Израиль):
Трудовая книжка может стать элементом выживания людей без выходного пособия. Мол, увольняйся по собственному, иначе уволим по плохой статье (а подставу можно устроить любому). Так что, это обоюдоострое оружие.
Роберт Верезубов – блогер (Аргентина):
Я живу в Аргентине. Здесь базу данных перевели из бумажной в электронную примерно 20 лет назад. Процесс был долгим, и «рожали» его с 1984 года. Тогда ещё ничего не было ясно с компьютерными стандартами. Жестоко и грязно конкурировали IBM и системы под UNIX (UniSys, VAX и пр.). Одного формата баз данных и в помине не было. В 1988 году пришли к решению, что, несмотря на огромное разбазаривание места хранения (в те времена, каждый байт был на счёте), хранение будет проводиться в ячеечной форме (одинаковая длина поля, одинаковая длина регистра). В 1989 году созвали тренд поставщиков IT услуг на ввод и запись информации. Минимальные требования: 20 терминалов, возможность индексации 100 000 регистров (ну, с памятью и алгоритмами было не совсем легко), конечно писалка на ленты и прочее. Из представившихся на торги избрали 1500 фирм, которые после заключения контракта начали лихорадочно приглашать на работу операторов. Считаем: в среднем, 25 терминалов, работаем в 2 смены, то есть 50х1500. Столько, не только квалифицированных, а вообще «операторов» абсолютно неизвестных систем, в стране вообще не было. Также, лихорадочно разыскивали программистов, которые могли бы состряпать простенькую программу для обработки данных, проверки, индексации и записи. Так как аппаратура была совершенно разношёрстная, то программисты требовались различных направлений. Были и System-36 со своим идиотским RPGII, первые Main Frame IBM AS400 с 7-разрядным ANSI SQL, UniSys с терминалами B-25/B-35, WANG, работавший под CP/M, сети ПК, работающие под Novell. Так что программисты требовались в Cobol, RPG, SQL Write and View, Ashton Tate DBase II. Ещё ввели единый код работника/налогоплательщика, который генерировался автоматически на базе номера федерального удостоверения личности, которого не было у всех стариков, особенно, если они не были гражданами (как страна иммигрантов, а после Войны наплыв был огромным, то около половины стариков гражданами не были), то возникал вопрос, который подняли только во время захвата данных. Фирм было много, но все фирмы отличались, тем, что предлагали абсолютный мизер и операторам и программистам, да и работа должна была быть временной. И кто пошёл на оператора? Догадались. Те, кто только что окончил школу, и эта была возможность первой работы. О программистах вообще не хочу говорить: это были даже не начинающие. Фирмам платили US$ 0,50 за регистр. Операторам платили US$ 0,05 за регистр. Остальные US$0,45 на помещение, оборудование, программистов и выручку. Ну, вот, представьте себе панораму: мальчик/девочка только после школы, с чувством ответственности ниже среднего, в течение шести часов заполнять бланки с фамилиями типа Szewczuk (Шевчук), Zlatozwiazda (палочку на L потеряли давно) или даже простенькую испанскую Castañón, где написание ударения обязательное и «Ñ» в помине нет, так как во многих случаях система семиразрядная. Потом места работы, возможно с начала пятидесятых, или ещё раньше. Представьте себе программиста, который создавал алгоритмы индексации для оборудования, на котором никогда не работал. Получилось так, что Собес просто «проглотил» целые десятилетия: их отговорка была, что мол, нанимали фирмы, которые вводили в компьютер данные, а это они виноваты. Хорошо, что пресса подняла обширно вопрос. Не нужно забывать, что интернета тогда не существовало. Люди в предпенсионном возрасте толпами штурмовали конторы Собеса, требуя сопоставить электронные списки с реальными. У большинства были свидетельства на руках, но далеко не у всех. Это «удовольствие» продлилось лет семь, восстанавливали стаж через суд, пока Верховный Суд страны не заставил Собес безоговорочно и, выдавая письменный сертификат, принимать устные заявления о стаже до 1977 года (двадцать лет до момента). Но всё-таки, последний судебный процесс за стаж (уже после 1977 года) закончился в конце 2006 года. Как мы знаем, только дураки учатся на собственных ошибках. Сейчас, когда собираются упразднить трудовые книжки нужно быть очень бдительными. В первую очередь, со стороны государства:
1. Выдать каждому проживающему в стране единый идентификационный номер, хоть как некоторые не протестуют против этого. А также пароль, который заинтересованный может менять, когда угодно. Должна существовать достоверная служба сброса и восстановления пароля.
2. Занести в базу данных, в самой аккуратной форме все данные работника, его стаж должность и зарплаты.
3. После вноса данных в базу, установить годовой период в течение которого, работник ДОЛЖЕН проверить точность внесённых данных через интернет, если проживает в городской местности и ему до 50 лет, или ему должны выслать заказное письмо с уведомлением, с отпечатанными имеющимися данными.
4. В случае неточности, заинтересованное лицо должно уведомить о неточностях, желательно сразу через интернет, а если это невозможно, то на сопутствующем бланке.
5. Если государство потребует дополнительные доказательства, то должно дать возможность отправить бесплатно, посредством письма с уведомлением, копию трудовой книжки, избавляя заинтересованного от любого неудобства посещения госконтор.
6. Установить чёткий порядок наказания (денежного и в пользу работника) за не исправление данных в кратчайший срок.
7. Установить систему самопроверки, согласно которой, через интернет, работник видит, сколько и когда, работодатель взнёс от имени работника в пенсионный фон, медстраховой фонд, другие фонды охраны труда, и в качестве налогов. Таким образом, имеет возможность быстрой реакции и перед работодателем/судом и перед Собесом (млм как сейчас это называется) и налоговой.
Принимая во внимание изложенное, считаю, что отмена трудовых книжек — уместна.
Напомним, как ранее сообщало ИА REX, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев заявил о том, что трудовое право граждан в ходе отмены трудовой книжки не будет нарушено. «Если решение будет приниматься, то оно будет внедряться постепенно, чтобы не ущемлять ничьи права. Мы предлагаем не отобрать трудовые, а сделать их необязательными. Только если за хранение трудовой отвечал работодатель, то сейчас она будет храниться у работника», - подчеркнул чиновник.
Комментарии читателей (0):