Отмена трудовой книжки поможет разрешить многие проблемы, возникающие у граждан страны. Об этом заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафронов 8 августа в Москве в ходе видеомоста Москва-Томск на тему «Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего», передаёт корреспондент ИА REX. «В последнее время в обществе и среди бизнеса обсуждаются проблемы модернизации трудовых отношений, и диалог связан с процессами в обществе. Один из результатов – встреча президента с бизнесом, где обсуждались проблемы дистанционной занятости. Данная постановка вопроса требует размышления, и необходимо модернизировать трудовое законодательство и упрощать процедуры. Это не только проблема дистанционной занятости, но и проблема развития малого бизнеса. Мобильность рабочей силы постоянно развивается в том контексте, который характерен для всех мировых стран. Напомню, трудовая книжка вводилась именно в СССР, находилась в числе институтов контроля за жизнью конкретного человека, и могла восприниматься в качестве инструмента давления. Естественно, когда мы думаем о совершенствовании трудовых отношений, приходится задумываться о трудовой книжке. Нам кажется, что необходимо отказываться от трудовой книжки, поскольку она затрудняет решение задач. Например, человек работает в Москве, а главный офис находится в Санкт-Петербурге. Как обеспечить доступ к ней, если по закону она должна находиться у работодателя? Человек часто попадает впросак. Нам необходимо модернизировать весь этот институт», - уверен чиновник.
Также специалист пояснил возможные тонкости при ликвидации трудовой книжки: «Возникают вопросы касательно трудового стажа, его подсчёта, квалификации. Трудовой стаж нужен при выходе на пенсию, что может решить пенсионный фонд, и выплата пособий по временной нетрудоспособности тоже решается пенсионным фондом по определённой системе. По трудовому кодексу запрещено вносить негативное поведение работника в трудовую книжку – туда можно писать только хорошее. О квалификации свидетельствуют не записи в трудовой книжке. Каждый из работодателей вкладывает в квалификацию своё понятие: кто-то делает упор на знание английского, кто-то нет, ведь логистика везде разная. Если раньше трудовая книжка была документом строгой отчётности, то сейчас никто не даст гарантии, что в трудовую будут внесены квалифицированные записи».
БУДЬТЕ В КУРСЕ
- 12.08.11 Союз потребителей России: «Трудовая книжка является рудиментом»
- 10.08.11 Борис Кагарлицкий: «Трудовая книжка утрачивает своё значение»
- 09.08.11 Обязанность работодателей выплачивать больничные отменят
- 08.08.11 Проблемы, связанные с трудовыми книжками, необходимо обсуждать: мнение
Как ранее сообщало ИА REX, Минздравсоцразвития России считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для тех граждан, которые «к ним привыкли». Многие эксперты поддержали эту инициативу и выступили с одобрением подобной возможности. По их мнению, трудовая книжка давно стала инструментом контроля за человеком, и рабочий стаж человека является его персональным делом.
Комментарии читателей (0):