Госдума во втором и в третьем чтениях приняла закон, который обязывает работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников, сообщает REX 24 сентября.
В случае расторжения трудового договора сотрудник, имеющий неиспользованный дополнительный день (или дни) отдыха, получает компенсацию в виде повышенной оплаты труда.
Если на момент увольнения у работника остается неиспользованный день отдыха, который был заработан за труд в выходные или праздничные дни, то ему выплачивается разница между зарплатой за этот день и фактическим расчетом за труд, выполненный в данный период, следует из документа.
Комментарии читателей (0):