Какие проблемы решает аутсорсинг

Российские компании, действительно, всё чаще обращаются к аутсорсингу (передаче непрофильных функций компании сторонним организациям) вспомогательных функций, чтобы решить проблему нехватки персонала, заявила REX доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им.Г.В.Плеханова Фарида Мирзабалаева.

Согласно отчёту Б1, чаще всего на аутсорсинг передаются бухгалтерия и финансы, кадровая функция, администрирование выплат зарплаты и юридическое сопровождение. Однако кадровый дефицит стимулирует спрос и на других специалистов.

Для решения этой проблемы российские компании стараются улучшать условия труда, инвестировать в развитие человеческого капитала и активнее нанимать сотрудников.

При этом растёт готовность работодателей нанимать сотрудников на неполную занятость, что может способствовать росту рынка платформенной занятости в таких сферах, как финансы и бухгалтерия.

Как сообщает REX, российские компании стали чаще использовать аутсорсинг для компенсации нехватки кадров в штате, констатируют эксперты группы компаний Б1, опросившие более 30 российских компаний, представляющих различные отрасли экономики, писал «Коммерсант».