Гендерный разрыв в оплате труда — это разница в средней заработной плате между мужчинами и женщинами, которая наблюдается в разных странах. заявила REX доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им.Г.В.Плеханова Фарида Мирзабалаева.
Отраслевой срез занятости свидетельствует, что сложись «женские» отрасли (образование, здравоохранение, торговля и другие) и «мужские» отрасли (обрабатывающие производства, строительство, транспортировка и хранение, государственное управление и обеспечение военной безопасности и другие).
«Женские» отрасли, как правило, оплачиваются ниже, «мужские», – высокооплачиваемые. Гендерная дифференциация имеет отраслевую, региональную, по видам экономической деятельности структуру
Согласно данным Международной организации труда, в 2019 году средняя разница в доходах мужчин и женщин составляла от 16 до 22% в 73 странах мира. По оценкам ООН, в 2023 году эта разница составляет около 20%.
Существует несколько причин гендерного разрыва в оплате труда. Одна из них — так называемый штраф за материнство, когда женщины вынуждены снижать свою заработную плату из-за рождения ребёнка и ухода за ним. Также важную роль играет сегрегация на рынке труда, когда женщины работают в низкооплачиваемых отраслях, а мужчины — в более прибыльных.
Так, например, по данным Росстата за октябрь 2023 года средняя начисленная заработная плата работников в России, полностью отработавших октябрь, по категориям и видам экономической деятельности составила: в добыче полезных ископаемых – 117 тыс. 820 рублей, обрабатывающем производстве – 81 тыс. 358 рублей, строительстве – 81 тыс. 358 рублей, деятельности в области информации и связи – 144 тыс. 815 рублей, а в сфере образования – 49 тыс. 458 рублей, деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – 56 тыс. 874 рублей, деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений – 61 тыс. 858 рублей.
БУДЬТЕ В КУРСЕ
Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин в процентах за октябрь 2023 года по всем формам собственности составил 69,6%.
Среди руководителей это соотношение составило 67,1%, специалистов высшего уровня квалификации - 66,5%, специалистов среднего уровня квалификации - 57,5% и т.д. Только по квалифицированным работникам сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства соотношение обратное - 110,5%.
Однако учёт различных факторов, влияющих на зарплату, позволяет выявить «необъяснённый» гендерный разрыв. Он может быть связан с дискриминацией на рабочем месте, психологическими и поведенческими различиями между мужчинами и женщинами.
В условиях дефицита кадров востребованность мужской рабочей силы возросла, давление на рынок заработных плат растёт, поэтому и уровень заработных плат у мужчин вырос.
Данная тенденция пока устойчива, так как профессионально-квалификационные дисбалансы на рынке труда в условиях трансформации рынка труда и логистической перестройки экономики, развития реального сегмента экономики, а, значит, и востребованности мужской рабочей силы, растёт.
В целом, «мужской» и «женский» подходы к работе и карьере могут влиять на уровень заработной платы. Однако важно помнить, что каждый человек уникален, и его зарплата зависит от многих факторов, включая образование, опыт, навыки и личные достижения.
Как сообщал REX, средний доход российской женщины в 2023 году составил 56 тыс. рублей, что сразу на треть ниже, чем у среднестатистического мужчины в стране. Таким образом, гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным впервые за 11 лет.
Комментарии читателей (0):