Уровень зарплат: женщины часто оказываются в роли «догоняющих» мужчин

Уровень заработной платы – это один из важнейших показателей, который помогает отслеживать тенденции в экономике и обществе, заявила REX ассистент кафедры управления персоналом Государственного университета управления, консультант по управлению персоналом Екатерина Илларионова.

Однако рассмотрение данного показателя на уровне отраслей может говорить только об одном – необходимости более детального анализа ситуации.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работодателя, в том числе по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности.

Но внутри каждой отрасли есть огромное количество разных видов работ, специальностей и должностей, гендерное распределение работающих по которым может быть неравномерным.

Мужчины чаще выбирают сложные, тяжёлые и даже опасные работы, за которые полагаются надбавки к заработной плате. Также мужчины чаще работают сверхурочно или совмещают несколько должностей, так как в целом в российском обществе сохраняется модель семьи, где хранительницей домашнего очага является женщина, и женщинам важнее соблюдать баланс между работой и семейными обязанностями.

Следует также отметить, что карьерные пики мужчин и женщин не совпадают, так как карьера женщин прерывается или замедляется на время отпуска по уходу за детьми, в итоге женщины часто оказываются в роли «догоняющих» своих коллег мужчин специалистов, что отражается и на уровне дохода.

Оставлять без внимания такой существенный разрыв в показателях не стоит, но и делать поспешных выводов тоже. Слишком усреднённые данные не дают точной картины ситуации, а также не могут подсказать какие меры поддержки будут актуальными для каждой отрасли, региона или даже конкретной специальности.

Также хочется отметить, что различные исследования неоднократно показывали, что фиксация внимания на поле человека включает стереотипное мышление. Например, если девочкам сказать, что девочки не так хороши в математике и точных науках, как мальчики, то их показатели снизятся.

Таким образом, в фокусе внимания все-таки должны быть профессиональные качества любых специалистов, вне зависимости от их пола, и обеспечение справедливой оплаты за труд равной ценности.

Как сообщал REX, гендерный разрыв в зарплатах россиян достиг максимума. Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами стал максимальным за 11 лет.