Работодатели в России стали больше поддерживать своих сотрудников различными социальными программами, заявила REX доцент Базовой кафедры финансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления города Москвы РЭУ им.Г.В. Плеханова Юлия Коваленко.
Например, пользуются популярностью такие программы как добровольное медицинское страхование, обеспечение абонементами в фитнес-центры и различными пенсионными программами. Данные аспекты очень важны для сотрудников, а также являются более конкурентными, когда соискатель, особенно высококвалифицированный, выбирает из нескольких организаций.
Пенсионные программы, которые софинансируют организации, работают через Негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Данные программы позволяют накопить определённую сумму денег каждому гражданину. Нельзя не сказать, что это долгосрочные вложения, которые в настоящее время также интересны и государству.
Кроме этого, все направления поддержки граждан входят в нефинансовую отчётность компании, которая в настоящее время также важна для репутационных аспектов и формирования отчётности устойчивого развития.
Почему речь идёт только о половине работодателей, потому что в большей степени это частные компании, которые имеют в бюджетах отдельные статьи расходов именно на социальные направления, в том числе и пенсионные программы.
Как сообщает REX, почти каждый второй российский работодатель (46%) готов софинансировать пенсии своих сотрудников. Речь идёт о программе долгосрочных сбережений (ПДС).
Комментарии читателей (0):