Корпоративные пенсионные программы повышают заинтересованность

Рост российской экономики в последние десятилетия порождает рост спроса на высококвалифицированную рабочую силу, заявила REX доцент кафедры институциональной экономики ИЭФ ГУУ Светлана Сазанова.

Под влиянием санкций многие российские компании расширили свою деятельность, поэтому виден рост в целом ряде отраслей, в том числе в обрабатывающих отраслях промышленности, в отраслях телекоммуникаций, медицины, финансовом секторе.

Конкуренция за работников на рынке труда побуждает компании предлагать им дополнительные бонусы помимо заработной платы и премиальных выплат.

Весьма привлекательными для работников являются различные программы пенсионного и социального обеспечения, которые предлагают компании-работодатели.

По итогам 2023 года 48% компаний в различных отраслях российской экономики предлагали сотрудникам различные пенсионные или социальные корпоративные программы. Эти программы позволяют работникам, во-первых, уже сейчас получать расширенный спектр медицинских услуг, а во вторых, получать достойную пенсию в будущем.

Рост количества компаний предлагающих корпоративные пенсионные и социальные программы следует оценивать положительно. Это явление носит устойчивый характер, все больше и больше работодателей оценивают его как общий рыночной тренд.

Корпоративные социальные и пенсионные программы повышают заинтересованность работников в успешной работе компании долгосрочной перспективе, повышают производительность труда. И сама компания, инвестируя в сотрудников, создаёт и приумножает корпоративный человеческий капитал.

В современной экономике рост и улучшение качества человеческого капитала являются одним из важных условий устойчивого экономического развития, как отдельных отраслей экономики, так и всей социально-экономической системы страны в целом.

Инвестируя в корпоративные социальные и пенсионные программы компания тем самым содействует формированию устойчивого совокупного спроса, росту благосостояния граждан, как в текущем моменте, так и в будущем. Подобную деятельность компании необходимо поощрять. По мнению экспертов, препятствием к расширению корпоративных пенсионных и социальных программ является их высокая стоимость.

БУДЬТЕ В КУРСЕ

• 24.05.24   Не все работодатели предлагают сотрудникам пенсионные программы
• 01.01.24   В России стартует программа долгосрочных сбережений: подробности
• 25.05.23   В России запускается новая пенсионная программа: как накопить и не потерять
• 27.03.19   Силуанов знает как повысить пенсии до 20% от уровня зарплаты

Введение налоговых льгот или иных преференций для компаний, осуществляющих такие программы, несомненно, будет содействовать их развитию, а значит окажет благоприятное воздействие на экономическое развитие России.

Как сообщает REX, готовы софинансировать пенсии своих сотрудников 46% российских работодателей. Это так называемая программа долгосрочных сбережений (ПДС).