В IT-сферу стали переходить специалисты из других профессиональных областей. Это связано с дефицитом, который начался в данной отрасли в 2017-2018 годах, заявила REX доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Вход в профессию для специалистов не очень высокий, особенно для начальных позиций достаточно пройти курсы подготовки и получать достаточно высокую зарплату даже на начальных позициях.
Сейчас на рынке IT наблюдается большая дифференциация в оплате труда. Это закономерно, так как занять начальные позиции, имея минимальные навыки и курсы подготовки, достаточно просто.
Поэтому предложений от таких специалистов достаточно много и работодателям нет смысла повышать зарплату.
В то же время найти высококлассного специалиста с профильным образованием и высоким уровнем компетенций по-прежнему сложно, для привлечения и удержания таких специалистов компании устанавливают конкурентный уровень оплаты.
Разница между зарплатой на начальной позиции и на позиции ведущих сотрудников IT-сферы может превышать 8-10 раз. Также в этой сфере наблюдается дефицит и на руководящие должности, поэтому размер зарплаты на этом уровне ещё выше.
Как сообщал REX, в июле-декабре 2023 года в России усилилось зарплатное расслоение в IT-отрасли. Речь идёт о разнице в предлагаемых окладах младших и топовых специалистов, писал «Коммерсант» со ссылкой на участников рынка.
Комментарии читателей (0):