Запрещая заключать трудовые договора с сотрудниками, уехавшими из России, с одной стороны, Минтруд прав, заявила REX доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская.
Трудовое законодательство носит национальный характер, то есть нормы права регулируют рабочие отношения внутри страны. С другой стороны, в России наблюдается кадровый голод, и привлечение релокантов – это выход из ситуации.
Государство во многом шло навстречу релокантам. С 1 января 2021 года введено в оборот понятие «дистанционная (удалённая) работа», уравнена ставка НДФЛ. Но это рассматривалось скорее, как временная мера.
Сейчас речь идёт о более длительных периодах времени, вопрос в накоплении пенсионных баллов, формировании пенсионного капитала, обеспечение ОМС и необходимости решения других социальных вопросов (например, постановка на учёт, как нуждающегося в улучшении жилищных условий и др.).
Вот эти вопросы требуют решения. Установление режима гражданско-правового характера во взаимоотношениях с работниками автоматически решает эти вопросы.
Как сообщал REX, заключение трудовых договоров для работы из-за границы недопустимо. Такое мнение высказал представитель Министерства труда и социальной защиты России Дмитрий Мыльников.
БУДЬТЕ В КУРСЕ
- 12.12.23 Эксперт раскрыла нюансы трудоустройства для уехавших из России сотрудников
- 29.11.23 Дефицит кадров к 2030 году: причины появления и пути преодоления
- 25.11.23 Спикер Госдумы Володин заявил, что релокантов родина не ждёт
- 25.10.23 Эксперт: возвращающиеся в Россию релоканты должны извиниться перед обществом
Комментарии читателей (0):