Трудовые отношения – это сложный и важный аспект взаимоотношений работодателя и работника, заявила REX доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова, комментируя заявление Минтруда РФ о запрете заключать трудовой договор с уехавшими за границу сотрудниками.
Они предполагают определённые права и обязанности как для работников, так и для работодателей. Одной из основных обязанностей работодателя является предоставление работникам достойных условий труда, которые включают справедливую заработную плату, нормированный рабочий день, социальное страхование и охрану здоровья и безопасности на рабочем месте.
Работодатель также обязан соблюдать все требования трудового законодательства и поддерживать добросовестные и справедливые отношения с сотрудниками.
Однако полная гарантия и обеспечение этих прав и обязанностей возможны только в пределах конкретной страны. Это связано с тем, что каждая страна имеет свою систему трудового законодательства, которая регулирует трудовые отношения на её территории.
Эта система обеспечивает защиту прав сотрудников и обязательные условия труда, а также предоставляет механизмы разрешения трудовых споров. В других государствах действуют свои налоговые нормы и требования к охране труда.
Отличаются условия по обеспечению социального и медицинского страхования. Таким образом, практически невозможно оплачивать больничные листы, выплачивать заработную плату, страховые отчисления, обеспечивать соблюдение охраны труда и здоровья работников.
С одной стороны, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запретов на заключение трудовых договоров с дистанционными работниками. Благодаря развитию современных технологий и коммуникаций, число работодателей, которые привлекают в свои штаты удалённых сотрудников постоянно увеличивается.
Однако важно отметить, что правила Трудового кодекса России применяются исключительно к сотрудникам, которые работают на территории страны. Если работник находится за границей и выполняет свои рабочие обязанности удалённо, нормы Трудового кодекса не распространяются на него.
БУДЬТЕ В КУРСЕ
Согласно заявлению из Министерства труда, если сотрудник принимает решение переехать за границу, он обязан уведомить своего работодателя. Место работы или выполнения трудовых функций должно быть указано в трудовом договоре между работником и работодателем.
Если документ ясно указывает адрес работодателя или сотрудника, то выезд за границу без предупреждения будет считаться нарушением. В связи с этим, работодатель должен быть обязательно извещён об этом.
Кроме того, Министерство подтвердило, что компании имеют возможность заключать договоры гражданско-правового характера с гражданами, находящимися за пределами территории России, с учётом действующего местного и зарубежного законодательства
Как сообщал REX, Минтруд РФ заявил о том, что заключение трудового договора о дистанционной работе с работником для осуществления его трудовой деятельности за пределами России не допускается.
Комментарии читателей (0):