Если говорить о дефиците кадров по отраслям экономики России, то здесь стоит отметить различные факторы, которые на это повлияли, заявила REX доцент Базовой кафедры финансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления города Москвы РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Коваленко.
Проблемы нехватки кадров возникли не вчера и даже не год назад. Да, в 2022 году они стали более ощутимы, в связи с резким оттоком высококвалифицированных сотрудников, а именно специалистов в области информационных технологий, различных технологов, инженеров, которые не работали с государственной тайной.
С чем это связано? Здесь необходимо отметить мотивацию детей ещё на школьной скамье в выборе профессии, был смещён вектор с производственных профессией, на более популярные в то или иные время. Допустим, как блогеры в настоящий момент. Поэтому и складывается ситуация нехватки кадров по отраслям.
В данной ситуации необходимо мотивировать сотрудников дополнительными социальными программами и бонусами для привлечения, а также для сохранения сотрудников в организации. Что же касаемо детей в школах и дошкольных учреждениях, то необходимо активно проводить профориентационную работу с чёткими разъяснениями, чем одна профессия отличается от другой.
Необходимо со школьной скамьи привлекать детей к различным направлениям деятельности и в рамках школьной программы по профильным классам проводить занятия с практикующими сотрудниками.
Прекрасным инструментом в работе с кадрами будет, конечно же, распределение, это должно касаться и производственных отраслей, и учителей, и медицинских работников ну и других специальностей.
Когда будет работать данный инструмент, то сократится количество свободных вакансий. Но стоит отметить, что должна постоянно вестись работа по количеству требуемых специалистов по отраслям.
Также нельзя забывать про уровень заработной платы, он должен быть привлекательным для сотрудников всех возрастов. Кроме этого, хорошим инструментом будет выступать кадровый резерв в каждой организации, отрасли, а также органах управления.
БУДЬТЕ В КУРСЕ
- 10.11.23 Аналитики «Финам» констатируют серьёзное ухудшение ситуации на рынке труда
- 24.10.23 Вице-премьер Татьяна Голикова поручила принять меры по снижению безработицы в Дагестане
- 10.08.23 Низкая безработица в РФ обусловлена колоссальной нехваткой квалифицированных кадров
- 10.08.23 Почти вся промышленность в России испытывает высокую кадровую уязвимость
Как сообщал REX, Центробанк РФ зафиксировал кадровый дефицит во всех отраслях. Согласно, обзору регулятора «Мониторинг предприятий», дефицит кадров заметно чаще затрагивает обрабатывающие производства, промышленные и сельскохозяйственные предприятия.
Комментарии читателей (1):
Если действительно заниматься проблемой кадров, то необходимо, как минимум, понимать: что хорошо в одной концепции управления, то же самое одновременно может быть очень плохим в другой концепции управления - отсюда, для решения проблемы не только отдельно взятых кадров, а комплекса проблем государственности необходима концепция управления делами государственной в целом значимости, с позиций которой бы оценивались в целом все предложения и последствия внедряемых в практику предложений, а т.к. концепции нет, то решить проблему кадров не получится: хвост вытянут - голова увязнет, голову вытянут- увязнет хвост, поэтому имеем то, что имеем.