Сокращение зарплатного неравенства в России объясняется объективными факторами

Сокращение зарплатного неравенства в России объясняется двумя факторами, заявила REX профессор кафедры финансов и цен РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Финогенова.

Первый фактор – за счёт динамичного роста МРОТ за последние несколько лет. Второй фактор - за счёт ограничений по полноте охвата компаний в процессе исследования.

Согласно исследованию аудиторско-консалтинговой компании FinExpertiza, соотношение средних зарплат 20-ти процентных групп наиболее и наименее оплачиваемых работников в 2023 году оказалось на уровне 7,67, в то время как в 2021 году этот коэффициент составлял 7,85, а в 2019 году (до пандемии коронавируса) - 7,71.

Как видно, сокращение зарплатного неравенства в 2023 году составило по сравнению 2021 году 2,3%, а по сравнению с «доковидным» 2019 годом на 0,6%. То есть сейчас коэффициент зарплатного неравенства даже ниже уровня 2019 года.

В отношении МРОТ можно отметить, что по сравнению с 2019 годом в 2023 году его размер увеличился на 30,5%, а по сравнению с 2021 годом – на 21%. Безусловно, этот фактор повлиял на рост зарплат низкооплачиваемых категорий сотрудников.

Второй фактор – исследование охватывало только работников крупных и средних предприятий, но за пределами исследования оказался малый бизнес, в котором тенденции могут быть иные.

Как сообщал REX, в 2023 году в России сократилось зарплатное неравенство до минимума с 2019 года, достигнув 7,7 раза — 22,7 тыс. рублей против 173,7 тыс. рублей, говорится в исследовании FinExpertiza.