Говорить абстрактно о четырёхдневной рабочей неделе нельзя. Все необходимо рассматривать в профессиональном и отраслевом срезе через систему организации и оплаты труда, заявила REX доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
Если работник хочет сохранить зарплату, то он должен работать в эти четыре дня интенсивнее и дольше. В зарубежной практике используются категории "сжатый рабочий день", "сжатая рабочая неделя" - 40 часов за четыре дня. Такой вариант возможен.
Если говорить об общих тенденциях, то неполная занятость растёт быстрыми темпами, гибкость рынка труда усиливается, и в эти тенденции хорошо вписывается идея четырёх рабочих дней. Приняты определённые меры по поддержке занятых неполный рабочий день.
Это нормально. Как быть с бюджетной сферой? Сегодня уже нормы врачей на обслуживание больных, которые приходят в поликлинику, составляют 12-15 мин по многим врачебным профилям.
У учителей и преподавателей тоже ужесточены нормативы. Дальше некуда. Тут мы говорим о часах, которые необходимо отработать. Поставить их в четыре дня? Как все это будет работать? Неясно.
Ещё раз хочется напомнить, что в условиях санкционного давления и мобилизации, дефиците кадров и необходимости импортозамещения разговоры о переходе на четрырёхдневную рабочую неделю остаются просто разговорами. Мы сейчас говорим о привлечении большего числа мигрантов. Мы переходим на четыре дня, а остальное доработают мигранты?!
В частном сегменте своя логика и активнее можно использовать комбинированные формы работы. При согласии, понимании, регулировании социально-трудовых отношений субъектам социального партнёрства можно для отдельных категорий вводить сокращённый рабочий день.
Как сообщал REX, почти половина населения России (49%) поддерживают предложение о введении четырёхдневной рабочей недели.
Комментарии читателей (0):