Законопроект об анкете для госслужащих внесён в Госдуму

Законопроект о специальной анкете для государственных служащих правительство РФ внесло в Госдуму, передает корреспондент REX 6 июля.

Для унификации подходов к правовому регулированию государственной службы и муниципальной службы законопроектом предусматривается установление единой формы анкеты, представляемой гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу.

Форму анкеты, в том числе перечень включаемых в нее сведений, а также порядок и сроки их актуализации предлагается установить актом президента России.

Законопроектом также предусматривается обязанность государственных и муниципальных служащих в письменной форме сообщать представителю нанимателя (работодателю) о ставших им известными изменениях сведений, содержащихся в анкете.

Устанавливается возможность проведения проверки этих сведений по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица. Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного (муниципального) органа, которая будет направлять в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, запросы в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем.

Органы и организации будут обязаны предоставить запрашиваемую информацию не позднее одного месяца со дня получения такого запроса.

Кроме того, законопроектом устанавливается возможность расторжения служебного контракта (трудового договора) по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в ряде случаев, например, за подложные документы при поступлении на службу, а также непредставление документов и сведений, свидетельствующих о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности.

Принятие закона, отмечают в правительстве, создаст правовые условия для проведения проверки сведений, представляемых при поступлении на государственную или муниципальную службу, с использованием государственных информационных систем, что существенно сократит срок проведения данной процедуры и снизит трудозатраты кадровых служб.