Как «зарплатное рабство» выглядит из кабинетов ЦБ

Глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина высказалась по вопросу так называемого «зарплатного рабства» и методов решения этой проблемы. Она также подвергла критике идею создания зарплатного реестра, с которой не так давно выступили несколько частных банков. О том, как ситуацию видит ЦБ, рассказывает Телеграм-канал "Ясно Понятно".

Частные банки придумали рецепт борьбы с так и неискорененным «зарплатным рабством». Они предложили внедрить единую систему выплат заработной платы, основанную на централизованном зарплатном реестре. Единый расчетный центр, с помощью которого можно было бы перечислять зарплату на любой счет, можно создать на базе Национальной системы платежных карт (НСПК, операционно-клиринговый центр для СБП) или Московской биржи.

В чем плюсы?

- Снятие формальных ограничений на выбор зарплатного банка, поскольку работодатель исключается из цепочки выбора банка работником. Однако это условное преимущество. Работодатель всегда сможет найти способ убедить работников получать зарплату в том банке, который ему выгоден, считает Набиуллина

В чем минусы?

- Возможное увеличение комиссий за обслуживание счетов граждан и ставок по кредитам. В рамках зарплатных проектов банки как правило дают своим клиентам скидки на такие услуги

- Вырастет риск для работника получить зарплату не вовремя, поскольку удлиняется цепочка посредников, который участвуют в процессе перечисления зарплаты в выбранный работником банк

- Снижение доступности финансовых слуг через банкоматы или филиалы, которые в рамках зарплатных проектов их активно развивают, но не будут этого делать в новых условиях. Это может стать проблемой для отдаленных территорий страны

- Создание зарплатного оператора потребует больших затрат на инфраструктуру со стороны банков и ЦБ.

Что делать?

ЦБ не считает проблему «зарплатного рабства» надуманной и готов вместе с банками ее решать Например, Банк России считает целесообразным ввести правило, согласно которому крупные предприятия должны иметь по два - три зарплатных банка на выбор работника «И можно предусмотреть, как это правило вводить - либо законодательно, либо рекомендательно, но расширить выбор для работников», - заявила Эльвира Набиуллина.