«Стандартизация процессов отбора госслужащих – несомненный плюс»

Будущим госслужащим и кандидатам на включение в кадровый резерв госорганов необходимо будет пройти тестирование на знание Конституции РФ, русского языка и логики, написать реферат, а также доказать свое умение анализировать различные ситуации и оперативно решать вопросы во время массовых дискуссий. Решение о зачислении на госслужбу будет принимать конкурсная комиссия с участием независимых экспертов, в том числе психолога. Соответствующую методику разработали в министерстве труда.

Новые правила отбора для госслужащих прокомментировал политолог Михаил Мирзоян:

«С одной стороны, любое движение в сторону стандартизации процессов является несомненным плюсом. Предложенные минтрудом минимальные требования к государственным служащим, несомненно, важны. И странно, что эти требования родились только сейчас. Более того, предложенные критерии стоит распространить не только на вновь принимаемых работников, но и в рамках очередных аттестаций на тех госслужащих, которые уже трудятся в системе органов власти. Уверен, что при этом значительная часть «случайных» чиновников не сможет подтвердить свою квалификацию.

Но как часто у нас бывает на практике, строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения. А, если учитывать тот факт, что многие чиновники попадают на госслужбу, благодаря чьей-либо протекции и «продвинуть» их бывает крайне затруднительно, то надеяться на кардинальную ломку подобной системы отбора и подготовки кадров не стоит».