Необходимо, чтобы приоритетом отечественного рынка труда стало трудоустройство отечественных кадров, заявил руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы Олег Нетеребский на пресс-конференции 21 апреля. По словам чиновника, полное снятие барьеров для трудовой миграции не приведёт к хорошим результатам и самым разумным решением вопроса является передача части функций по контролю за миграционными потоками от федерального центра субъектам федерации, передаёт корреспондент ИА REX.
«Мы обеспокоены некоторыми предложениями по дальнейшей либерализации миграционного законодательства. В этой сфере должен победить разум», — заявил чиновник.
По его словам, приоритетом национального рынка труда должно стать трудоустройство россиян и подготовка отечественных кадров, а не поиск более дешёвой иностранной рабочей силы и демпинг цен. По мнению Нетеребского, привлечение иностранцев необходимо лишь в случае объективной нехватки местных ресурсов. «Тут необходим разумный грамотный подход. Снятие барьеров полностью ни к чему хорошему не приведёт», — подчеркнул глава департамента.
Он согласился, что существующий механизм квотирования крайне сложен, однако полная отмена квот отберёт у субъектов федерации последние рычаги влияния на трудовую миграцию и приведёт к неконтролируемым результатам. «Полтора года назад мы выдвинули предложение по упрощению механизма квотирования. Его смысл предельно прост: общая квота в Москве должна устанавливаться федеральным центром и исходя из интересов геополитики — это понятно. Но вопрос, какие именно предприятия и какие именно профессии могут эти квоты получить должны решать субъекты», — заявил чиновник. По его словам, на сегодняшний день регионы практически лишены прав в данной области, не могут влиять на миграционные потоки, выдавать разрешения на работу и контролировать происходящее, хотя несут моральную ответственность за происходящие процессы. «И вот сейчас предлагается отменить квоты — последний механизм, который существует у субъекта РФ. Это неразумно». «Сейчас приказом Минсоцздравразвития утверждено 32 профессии, по которым работодатель имеет право привлекать иностранных работников вне квот. Любое исключение из правил приводит к беспорядку на рынке. Хотя на эту тему идут разговоры, но, тем не менее, караван идёт и у субъектов всё меньше рычагов влияния на миграцию», — подчеркнул Нетеребский.
«Общий тренд наших действий — это победа разума в сфере миграции и разумные подходы», — резюмировал он.
Комментарии читателей (0):