Разница в зарплатах продолжает расти: причины

Росстат продолжает фиксировать диспропорции в зарплатах мужчин и женщин, и причин этому несколько, заявила REX к.э.н., доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская.

«Среди работодателей бытует мнение, что женщины менее ориентированы на профессиональную деятельность, более - на семью и детей, поэтому неспособны к высокопрофессиональной деятельности. Однако это не так. Вопрос, скорее, в необходимости ухода за детьми во время их болезни», — отметила Лебединская.

Также, по ее словам, разрыв в оплате труда может быть связан и с тем, что женщины чаще, чем мужчины берут больничный.

«Когда работник уходит на больничный, его зарплата временно заменяется пособием по временной нетрудоспособности. Размер этого пособия зависит от стажа, заработка за последние два года и ряда других факторов. В итоге средняя начисленная заработная плата становится меньше. К правилу "чем меньше стаж, тем меньше зарплата", добавляется ещё одно правило – расчёт пособия, исходя из среднего заработка за последние два года», — говорит эксперт.

Есть и третье правило – ограничение на максимальные выплаты для высокооплачиваемых работников: таким сотрудникам установлен предельный уровень среднего дневного заработка для расчёта пособия, часто это встречается в IT-секторе, менеджменте среднего звена. Кроме того, гендерные проявления особенно очевидны в объявлениях о найме на работу, продолжила она.

Так, по данным портала hh.ru, почти 50% объявлений о вакансиях в России в целом являются таковыми - чаще всего в них содержатся неправомерные требования к возрасту (44%), полу сотрудника (29%), стажу работы (19%), добавила Лебединская.

По данным Росстата, в 2023 году средняя начисленная зарплата женщин в России составила 61 113 рублей, мужчин — 87 757 рублей. Разница составляла в среднем 26 000 рублей. С 2021 года разрыв между этими показателями увеличился, кроме того, зарплаты мужчин росли более высокими темпами, чем женщин.