Гендерный разрыв в оплате труда среди членов советов директоров без исполнительных полномочий в секторе финансовых услуг в Европе увеличивается, несмотря на стремление привлекать больше женщин на эти руководящие должности, пишет Bloomberg.
По данным анализа консалтинговой компании EY, в 2023 году женщины в советах директоров банков, страховых компаний и управляющих активами получали в среднем на 36% меньше мужчин, по сравнению с 31%-ной разницей в 2019 году.
Исследование показало, что за этот период заработная плата как мужчин, так и женщин, входящих в советы директоров, выросла, но у мужчин она росла быстрее.
По словам Кейт Груссинг, управляющего директора Sapphire Partners, рекрутинговой компании, которая специализируется на поиске разнообразных кандидатов на руководящие должности, растущий разрыв в оплате труда является «тревожным сигналом».
Результаты получены в то время, когда компании в Европейском союзе спешат уложиться в срок до июня 2026 года, чтобы достичь 40% женского представительства в своих советах директоров и 33% среди руководителей и неисполнительных должностей. Правило, установленное Европейской комиссией в 2022 году, требует от крупных публичных компаний достижения этой цели, а для тех, кто этого не сделает, могут быть введены штрафные санкции.
На данный момент 28% европейских компаний сферы финансовых услуг, проанализированных EY, не достигают целевого показателя.
Как отмечает REX, между тем, в США и Канаде разрыв между зарплатами мужчин и женщин в советах директоров сократился в 2023 году по сравнению с 2019 годом до 5% с 7%, выяснила EY.
Комментарии читателей (0):