Эксперт рынка страхования Михаил Мосесов усомнился в пользе разрабатываемой системы оценки навыков в IT, пишет издание "Постньюс".
Несмотря на то, что работу над этим проектом ведёт Минцифры, которое пока получило предложение только от HeadHunter (владелец сервиса объявлений о работе hh. ru) и готово сотрудничать с другими представителями бизнеса, эксперт считает, что новшество вряд ли будет полезно рынку и самим специалистам.
По мнению Мосесова, государство хочет оценить производительность труда IT-специалистов. Такие инициативы со стороны Минцифры говорят о том, что сами сотрудники в этой области и оценка их навыков «остаются загадкой на фоне кадрового голода и продолжающегося прироста зарплат в индустрии», убеждён эксперт.
Вместе с тем, по его словам, «большинство организаций уже давно прибегает к методам персонифицированного тестового задания, которое отправляется кандидатам после предварительного общения с рекрутёром», при этом сейчас нет общепринятой градации по навыкам IT-специалистов.
«Где-то ты можешь с одинаковым набором навыков быть старшим разработчиком, где-то будешь таким же младшим, причём и там, и там зарплата может быть плюс-минус 10%, а зоны ответственности несопоставимы», — указал Мосесов.
Эксперт добавил, что если и создавать такую систему оценки, инициатива в этом должна исходить от крупных технологических компаний.
«И это должен быть экзаменационный формат, не простой онлайн-тест, а курс лекций для непрофильных IT-специалистов с последующей аттестацией и только тогда можно будет говорить о едином подходе в оценке производительности их труда», — подытожил Мосесов.
В России планируют создать систему оценки навыков IT-специалистов, в дальнейшем ее, возможно, интегрируют в «Госуслуги».
Комментарии читателей (0):