Рост заработных плат в России в условиях дефицита кадров - явление нормальное, заявила REX доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им.Г.В.Плеханова Фарида Мирзабалаева.
Если в предыдущем периоде стояла очередь к работодателю, то сейчас работодатели выстраиваются в очередь за рабочей силой, которая может выбрать рабочее место с более высокой зарплатой, выбирать наиболее подходящие для себя условия.
Импортозамещение, развитие новых производств в оставшихся нишах после ухода из России некоторых иностранных компаний, появление новых партнёров из дружественных стран являются драйверами создания новых рабочих мест, которые тоже поглощают определённую часть рабочей силы. Всё перечисленные факторы также играют на повышение зарплат.
Главная проблема - это рост дифференциации зарплат, на что обращают внимание, так как мы живём в социально ориентированном государстве. Потенциально это может привести к падению престижности отдельных специальностей и профессий.
Как сообщает REX, 79% российских работодателей за последний год повысили зарплаты своим сотрудникам. Причём больше половины – в течение последних шести месяцев.
Комментарии читателей (0):