Заявление Минтруда РФ о гендерном равенстве в сфере труда не может не радовать. Статистика позволяет видеть тенденции, но само обеспечение гендерного равенства в сфере труда - это очень многокомпонентная задача, заявила REX ассистент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Илларионова.
Уважение к женскому труду есть в российской культуре и воспитывалось много лет, начиная с первых действий ещё советской власти, так как, к сожалению, исторические события зачастую буквально вынуждали привлекать женщин к работе.
Но нет худа без добра, в общественном сознании и на уровне правовых норм благодаря этому многое уже сделано для обеспечения действительно равных возможностей на труд вне зависимости от пола.
Например, в российском законодательстве закреплены достаточно широкие возможности для сочетания профессиональной деятельности с семейными обязанностями, а современные технологии и оборудование открывают доступ к новым рабочим местам представительницам прекрасного пола, так как снижается сложность, опасность и вредность при выполнении ряда работ.
Что касается равенства в оплате за труд, то, конечно, это ещё зона роста, но опять же необходимо учитывать, что в России в целом сохраняется традиционная модель семьи.
При модели большинство семейных обязанностей женщина оставляет за собой, и выбирает работу на неполный рабочий день, без ненормированного графика или командировок, что влияет на уровень её оплаты труда. Главное, чтобы это выбор оставался добровольным, а не был вынужденным.
Как сообщал REX, положение женщин в России указывает на гендерное равенство в сфере трудовых отношений, передавал РБК со ссылкой на отчёт российского Министерства труда.
Комментарии читателей (0):