С точки зрения работника, рост оплаты труда - исключительно положительный фактор. Однако с точки зрения предприятия, ситуация несколько иная, заявила REX доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская.
Во-первых, это обусловлено текучкой кадров. Работник, особенно молодой, может часто менять место работы в поисках более высокой заработной платы (особенно это распространено в IT-сфере, где текучка кадров достигает в некоторых компаниях 19-20%).
По разным исследованиям, от 24% до 40% молодых сотрудников задерживаются на одном месте работы не более года.
Во-вторых, растёт зарплатоёмкость (отношение размера издержек на сотрудников к количеству продаж) продукции, что делает товар дороже.
Для сохранения сотрудников возможно нужно прибегнуть к таким вариантам, как их обучение, продвижение на другие должности, повышение оплаты труда.
Как сообщал REX, по данным «Работа.ру», в России зарплатные предложения с начала 2024 года увеличились в среднем на 18,5% по сравнению с январём-февралём 2023 года.
Комментарии читателей (0):