Такова тенденция современного времени – быть многозадачным специалистом широкого профиля, заявила REX доцент Базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» РЭУ им. Г.В. Плеханова Татьяна Захарова.
В должностных инструкциях практически у всех «белых и серых» воротничков уже указываются знания компьютерных технологий, лидерские навыки, умение вести переговоры, знания иностранных языков, наличие водительского удостоверения и многое другое.
Порой у работодателей создаётся впечатление, что чем больше знаний и компетенций в разных сферах у сотрудника, тем больше возможности закрыть широкий круг рабочих вопросов одними руками. Результаты таких экспериментов не всегда оптимистичны.
Обладая таким «букетом» навыков и знаний, не всегда есть возможность использовать их на 100%. Исследования учёных доказали, что только 2% населения реально могут выполнять несколько задач одновременно.
Такие «умельцы» и относятся к «востребованной» категории мультизадачников. На практике работа сотрудника разделяется, и один вид деятельности сменяет другой.
При этом большое количество задач, требующих выполнение, порой приводит к ошибкам, к выгоранию, физическому и психическому переутомлению. Физиологически так устроен человек, что мозг одновременно может «работать» только по одной теме. Переключение с одного вопроса на другой занимает у всех различное время. На помощь могут прийти навыки планирования рабочего времени.
В России впервые Гастев заговорил о проблемах тайм-менеджмента в виде рестрикционизма (работа с прохладцей при плохой мотивации и монотонности труда).
А в 1967 году в книге «Эффективный управляющий» Друкер отмечает, что главное качество хорошего руководителя – эффективность, а первый способ (из пяти возможных) повышения эффективности – управление временем.
При выборе мультизадачной работы не стоит пренебрегать профилактикой профессионального и эмоционального выгорания. Также здесь будут уместны простейшие правила тайм-менеджмента.
БУДЬТЕ В КУРСЕ
Как сообщал REX, компании в России стали чаще набирать на работу сотрудников, которые могут выполнять несколько задач. С начала 2023 года спрос на многозадачных сотрудников вырос на 181%.
Комментарии читателей (0):