Нельзя быть «ослами», когда заключаешь трудовой договор

15 декабря, в ходе онлайн-конференции на сайте «Антикризисный щит Москвы», руководитель Департамента труда и занятости населения Москвы Олег Нетеребский призвал москвичей внимательнее относиться к своим правам. Отвечая на вопрос, как избежать недобросовестных действий со стороны работодателя, он посоветовал обращать больше внимания на Трудовой Кодекс РФ и «не быть ослами при заключении трудового договора», передает корреспондент ИА REX.

При возникновении спорных ситуаций, Олег Нетеребский рекомендует обращаться в Федеральную инспекцию труда. «При наличии вашего заявления они проводят проверку таким образом, чтобы не засветить вас и поставить работодателя на место. В 98% случаев решения принимаются в пользу потерпевшей стороны. Часто работодатели думают, что вынудили сотрудника предприятия написать заявление по собственному желанию, и он ничего не сделает. Но работник может пойти в суд, представить свидетелей, которые подтвердят, что его вынудили, и работодатель выплатит ему среднюю зарплату за все время, пока судятся», - пояснил он.

Также эксперт отметил, что российские службы занятости часто гораздо эффективнее, чем за границей. По его словам, отечественная система трудоустройства выстраивалась в девяностые годы и с чистого листа, а в Европе наблюдается наслоение «исторических подходов, от которых достаточно сложно отказаться».