Борис Титов: «Центральная Россия сильнее остальных регионов страдает от кадрового голода»

Во всех частях РФ, за исключением Москвы, Санкт-Петербурга и Северо-Кавказского федерального округа, наблюдается устойчивое превышение числа незаполненных трудовых вакансий над количеством соискателей. К такому выводу пришли в аппарате Уполномоченного при президенте по защите прав предпринимателей Бориса Титова, проведя исследование текущего состояния рынка труда, передаёт корреспондент REX.

«Рынок труда в этом году очень напряженный, «жесткий», — отметил автор исследования, омбудсмен по вопросам санэпиднадзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин. – И однозначно это рынок соискателя (по аналогии с рынком покупателя из маркетологической практики).

Он обратил внимание, что количество поданных вакансий растёт в разы быстрее, чем резюме. – лишь на 15%.

Исследование включает в себя анализ структуры спроса и предложения на рынке труда в разбивке по профессиональным областям (источник – HeadHunter):

«Как видим, во всех важнейших сферах спрос на рабочую силу превышает предложение, — констатировал Дмитрий Порочкин. - Не в разы, но ощутимо».

Общий дефицит кадров существует во всей стране, за исключением двух крупнейших мегаполисов. Вот структура спроса и предложения по регионам (опять же по данным HeadHunter):

Регион	Активные вакансии	Активные Резюме	«Коэффициент кадрового голода» БУДЬТЕ В КУРСЕ 12.09.23   По тонкому льду: привлечение мигрантов из Юго-Восточной Азии имеет как плюсы, так и минусы 12.09.23   Российская экономика не может отказаться от трудовой миграции 12.09.23   Титов предложил упростить условия трудовой миграции в Россию для жителей Юго-Восточной Азии
Москва и Московская область	24,6%	32,2%	1,3
Санкт-Петербург и Ленинградская область	8,9%	10,7%	1,2
Северо-Кавказский федеральный округ	1,3%	1,6%	1,2
Южный федеральный округ	9,1%	8,8%	0,96
Приволжский федеральный округ	17,3%	15,5%	0,89
Северо - Западный федеральный округ (без СПб и ЛО)	3,1%	2,7%	0,87
Сибирский федеральный округ	11,7%	9,6%	0,82
Дальневосточный федеральный округ	4,0%	3,2%	0,8
Уральский федеральный округ	9,1%	7,2%	0,79
Центральный федеральный округ (без Москвы и МО)	10,8%	8,2%	0,75

По мнению бизнес-омбудсмена Бориса Титова, помимо самого очевидного (но не самого безупречного) решения в виде завоза иностранной рабочей силы, государство могло бы стимулировать работодателей инвестировать в человеческий капитал.

«Для этого требуется субсидирование обучения и переподготовки кадров, содействие профессиональному подбору квалифицированных специалистов. Ну а работодателям я лично посоветовал бы использовать альтернативные способы повышения лояльности персонала, помимо зарплат. И это не только пресловутый соцпакет, но и новые возможности. К примеру, более активное стимулирование инициативной молодежи к развитию новых направлений в уже существующем спектре деятельности. Вплоть до опционов на долю в акционерном капитале», — добавил Титов.