Требование к работодателям индексации зарплаты сотрудникам – дорога к свету или тени

Вопросы государственного регулирования экономики очень тонкая материя, особенно когда государство пытается регламентировать деятельность частных компаний, заявила REX профессор кафедры Мировой экономики и международных экономических отношений Государственного университета управления Галина Сорокина.

И, если вопросы касаются безопасности любого уровня, начиная от частных вопросов пожарной и эпидемиологической безопасности, заканчивая государственным и межгосударственным уровнем, то тут все обусловлено, но излишняя регламентация всех бизнес-процессов приводит к плачевным итогам, либо ухода фирмы в «тень», либо закрытия бизнеса.

Вопросы установления заработной платы в каждом конкретном предприятии связаны с множеством факторов, начиная от изменения цен в конкретной отрасли, заканчивая соотношением спроса и предложения на рынке труда, и требование ежегодной индексации заработной платы сотрудником на уровень инфляции может привести либо к тому, что собственник будет вынужден повышать цены на свой товар или услугу, что приведёт к ещё более высоким темпам инфляции, или заставит собственника идти на хитрости и уловки.

Сегодня уже редко можно встретить компании, которые платят своим сотрудникам заработную плату «в конвертах», то есть, не оформляя сотрудника, как это было распространено в 90-х годах прошлого века, однако и сегодня существует множество уловок, которые позволят предпринимателю формально выполнив требования по ежегодной индексации заработной платы не повышать уровень благосостояния своего работника.

Например, в рамках гарантированной суммы оплаты труда, оклада указать минимальную заработную плату, а остальную часть выплачивать в виде переменной части – премий и надбавок за интенсивность труда. Соответственно, увеличивая окладную часть работодатель сокращает переменную часть заработной платы.

Однако уже сегодня в 134 статье Трудового кодекса установлено требование к индексации заработной платы на уровень роста потребительских цен, причём если для государственных и муниципальных организаций установлены правила и нормативы, то частные компании обязаны проводить эту индексацию по правилам, которые устанавливают сами или с участием профсоюзов.

БУДЬТЕ В КУРСЕ

• 03.10.23   Наибольшую прибавку к зарплате получат сотрудники силовых ведомств России
• 03.10.23   Зарплаты бюджетникам повысятся на 5,5%: так ли это на самом деле
• 04.08.23   Эксперт заявила, что работодатель обязан проводить индексацию заработной платы
• 25.07.23   Путин потребовал от правительства повышения зарплат бюджетников

Установление более жёстких требований к форме и методам индексации заработной платы заставит предпринимателей искать новые методы ухода от контроля, но вот для равных прав всех граждан разумно более взвешено подходить к установлению регионального минимального уровня оплаты труда.

Как сообщает REX, глава думского комитета по труду Ярослав Нилов (ЛДПР) предлагает установить обязанность для работодателей внебюджетной сферы индексировать заработную плату в соответствии с уровнем инфляции, писали «Ведомости».