ИА REX публикует общеотраслевое исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников по городам России, подготовленное компанией CASE и холдингом АНКОР.
Динамика изменения заработных плат
За последние два года по каждому из исследованных городов зафиксирована околонулевая динамика. Вместе с тем увеличилось (по сравнению с сентябрем 2009) количество городов, по которым динамика стала положительной. В целом, данные подтверждают сделанный осенью 2009 года прогноз о постепенном росте заработных плат в 2010 году. Кроме того, впервые после острой фазы кризиса 82% компаний планируют на ближайший период увеличение окладов своих сотрудников на 10%.
Региональные коэффициенты заработных плат
Некоторое время назад активно обсуждалось сближение региональных и московских зарплат. Однако картина, которую мы наблюдаем уже не менее 4 лет, показывает практически зафиксировавшееся региональное соотношение уровней заработных плат.
На диаграмме представлено соотношение заработных плат между регионами. Московский уровень заработных плат принят за 100%.
Планы в отношении изменения численности персонала в 2010 году
В таблице представлен планы компаний в отношении численности персонала в динамике за период апрель 2009 - апрель 2010 гг. Остается стабильной доля компаний, которые не планируют менять численность персонала. При этом практически в 2 раза выросла доля компаний, планирующих увеличивать численность персонала, а удельный вес компаний, которые будут уменьшать свою численность снизился за истекший год почти в 5 раз.
|
Не менять |
Увеличить |
Уменьшить |
|
|
Весна 2010 |
57% |
39% |
5% |
|
Осень 2009 |
57% |
35% |
8% |
|
Весна 2009 |
55% |
22% |
23% |
По словам генерального директора CASE Натальи Даниной, проведенное исследование говорит о нормализации ситуации на рынке труда по сравнению с 2009 годом. «Каждый из исследованных городов обладает своими особенностями, однако можно выделить ряд общероссийских трендов. Во-первых, очевидно восстановление объемов бизнеса. Это, в частности, выражается в планах компаний по увеличению численности персонала. Во-вторых, наличие неотрицательной динамики заработной платы за исследованный период. При этом в планах у подавляющего большинства компаний - увеличение окладов сотрудникам в ближайший период, что также говорит об улучшении бизнес-ситуации. И наконец, рационализация компенсационного пакета, которая выражается в переориентации на результат труда, а не на процесс и на четкую оценку этого результата», - подытожила Данина.
Добавим, что исследование проходило в период с сентября 2009 года по апрель 2010 года по 17 городам: Москва, Санкт-Петербург, Ярославль, Воронеж, Нижний Новгород, Казань, Ростов-на-Дону, Краснодар, Саратов, Сочи, Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Новосибирск, Тюмень, Хабаровск, Владивосток. В исследовании приняли участие российские и зарубежные компании различных секторов бизнеса. В ходе исследования были собраны данные по размеру заработных плат, наличию и размеру премиальных выплат и социального пакета, получена информация о планах компаний в отношении численности персонала. Кроме этого были рассчитаны региональные коэффициенты заработных плат по городам России и динамика заработных плат относительно предыдущего периода.
Комментарии читателей (0):