Тренд на здоровьесбережение у крупных компаний-работодателей выходит на первое место, в крупных корпорациях стоит задача удержать работников, индекс человекоцентричности выходит на первый план.
Если не так давно такие программы включали в себя здоровый образ жизни и финансовую грамотность сотрудников, то сегодня программа содержит от пяти до восьми элементов: физическое, эмоциональное, финансовое, социальное и профессиональное благополучие сотрудников. По подсчетам экспертов, 83% компаний на мировом рынке труда и 63% на российском реализуют у себя такие программы благополучия.
В перспективе стоит задача персонифицировать эти программы с помощью цифровых приложений к каждому работнику, говорили на III Международныом форуме «Индустрия здоровьесбережения в пространстве Большой Евразии».
В форуме участвуют представили более 20-ти зарубежных стран. Как инструмент общественной дипломатии Форум призван находить новые форматы и лучшие практики взаимодействия государства и общества, стать площадкой международного диалога в сфере здоровьесбережения и достижения целей устойчивого развития.
Мы видим, что сообщество Большой Евразии твёрдо заявило здоровьесбережение национально-региональной ценностью. Но как известно, успех любого дела, стратегии, цели базируется на их законодательном обеспечении и правоприменении совокупности действующих законов. Культура здоровьесбережения общества формируется и закрепляется в первую очередь нормативно-правовой базой города, законодательством государства. Общечеловеческие ценности, такие как здоровьесбережение людей, должны быть безусловным приоритетом законодательства на всех уровнях, во всех отраслях промышленности.
И если в сфере труда сегодня реализуется целый комплекс мер по работодателям, утверждённый правительством РФ, направленный на здоровьесбережение сотрудников, то есть и сферы и отрасли, где право человека на здоровье и благоприятную экологию проживания нарушено. Речь идёт о растущих объёмах строительства в Москве, когда внутри жилых кварталов возводится новые элитные дома и местное население вынуждено более трех-четырех лет жить на стройке, не имея возможности восстановить своё физическое и ментальное здоровье от шума, накопительный эффект от которого разрушает иммунитет и практически все системы организма, не имея права на отдых даже в выходные дни.
БУДЬТЕ В КУРСЕ
Очевидно, что формирование культуры здоровьесбережения должно быть отражено в законодательстве города и государства. В ситуации с точечной застройкой в Москве реалии правоприменения в отношении жителей сегодня дискриминационны. В своих ответах на многочисленные жалобы жителей городских власти ссылаются на многочисленные проверки по замеру уровня шума и штрафы застройщика, а также в перспективе обещают все стройки оборудовать цифровыми шумомерами. При этом жители подчёркивают, что данная мера не станет решением проблемы. Для жителей она бесполезна. При всём желании тихо современный огромный ЖК с подземной инфраструктурой не построишь. Данная мера приведёт лишь к возникновению ещё одной сферы штрафов, производству и навязыванию дополнительного оборудования бизнесу, что удорожает стройку, но никак не сбережёт здоровье людей. Выход один - необходимо призвать депутатов Мосгордумы внести изменения в законодательство. Жители, например Хамовников, требуют в отношении текущего строительства в преддверии наступления летнего периода, когда окна квартир открыты, в оперативном порядке ввести режим «Тихое утро», закрепить в законодательстве режим «Тихое утро» и компенсационный механизм, равноценный причинённому ущербу, на период доработки законодательства - приостановить выдачу разрешений на новое строительство.
Комментарии читателей (0):