В первом полугодии 2013 года заработная плата в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса России выросла в среднем на 8% по сравнению с аналогичным периодом 2012 года. Объёмы рынка предложений растут, а активность соискателей несколько снизилась. Такие данные были получены в ходе исследования, проведенного компанией HeadHunter в рамках совместного проекта с Travel Russian News (TRN) «Вакантное место».
Напомним, согласно исследованию, представленному нами в апреле по итогам первого квартала 2013 года, зарплаты в целом по отрасли выросли всего на 3,13% по сравнению аналогичным периодом 2012 года.
В новом исследовании, как и раньше, были задействованы три основоположные позиции: «управляющий гостиницей», «менеджер по туризму» и «менеджер по бронированию».
Как и за первые три месяца текущего года, в I полугодии наиболее существенно выросла зарплата, предлагаемая к позиции «управляющий гостиницей». На сегодня работодатели готовы платить за эту работу в среднем около 88 тысяч рублей, то есть на 27% больше, чем годом ранее. В первом полугодии 2012 года оклад по этой должности составлял около 64 тысяч рублей.
В среднем по рынку оклад увеличился на 8% — с 31 до 34 тысяч рублей или на 8%. По остальным исследуемым позициям рост аналогичный. Так, по вакансиям «менеджер по туризму» и «менеджер по бронированию» оклад возрос с 32 до 35 тысяч рублей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Правда, специалисты по бронированию стали получать немного меньше, чем в первом квартале года текущего года — примерно на тысячу рублей.
Градация по уровню предлагаемых окладов полгода держалась практически на одном уровне. Так, по-прежнему, самый популярный оклад равен 20-30 тыс. руб. Такая зарплата предлагается 27% соискателей (в начале года 28%). От 30 до 40 тыс. руб. работодатели намерены платить 24% специалистов. На 1% — с 18% до 19% увеличилось количество предложений стоимостью 40-60 тыс. руб.
Кроме того, 12% приходится на предложения в диапазоне 15-20 тыс. руб. (-1%), 10-15 тыс. руб. будут платить 5% от общего числа соискателей и 1%, по-прежнему, получит только 5-10 тыс. руб.
Оклад в пределах 60-80 тысяч рублей получат 6% претендентов, 80-100 тыс. рублей предлагают 3% специалистов и 100-300 тысяч рублей обещают лишь в 2% случаев. Платить больше 300 тысяч в труизме и гостиничном бизнесе по-прежнему не готовы.
Портрет соискателя
Он, кстати, несколько изменился по сравнению с первыми тремя месяцами 2013 года. По-прежнему, в отрасли лидируют женщины — 63% от общего числа соискателей, и 37% приходится на мужчин.
Существенно — на 13% — с 40% до 63% — увеличилось количество потенциальных работников сферы туризма в возрасте от 26 до 35 лет. Доля молодых специалистов в возрасте 22-25 лет, наоборот, сократилась — с 29% в первом квартале до 19% в первом полугодии.
На профессионалов в возрасте 36-45 лет теперь приходится не 11% рынка, как это было в начале года, а 17%. Соискателей в возрасте 46-55 лет сегодня примерно столько же — 6% (против 4% в начале года). Специалисты старше 55 лет, по-прежнему, самая немногочисленная категория — 1%.
Несмотря на наступившие каникулы, студентов и других претендентов в возрасте до 22 лет, желающих работать в отрасли, стало гораздо меньше. Если в начале года на эту категорию соискателей приходилось около 15% от общего числа резюме, то сегодня — не более 6%.
Показатели, характеризующие опыт соискателей, тоже изменились. Так, не имеют опыта работы в отрасли 12% претендентов (против 14% в I квартале), 6 и более лет проработали по профессии 34% (против 31%), от 3 до 6 лет посвятили туризму 29% специалистов (как и раньше) и от 1 года до 3 лет проработали в нем 24% соискателей (26% в I квартале).
Стоит отметить, что 58% соискателей имеют высшее образование и 42% — среднее. Не владеют английским языком порядка 23% специалистов, а базовые знания имеют 45% претендентов. Еще 16% свободно говорят на чужом языке, 12% могут проходить интервью на нем и 5% читают профессиональную литературу на английском.
В целом, среди профессионалов, имеющих в своем арсенале иностранный язык, 66% указывают английский, 12% — немецкий, 8% — французский, 4% — испанский и 2% — итальянский.
Куда ехать дефицитном «спецу»
Надо отметить, что с наступлением высокого сезона активность соискателей частично спала. В апреле журнал TRNсообщал, что в первом квартале 2013 году, как и в 2013 году, наиболее острая конкуренция по отрасли за место сложилась в Санкт-Петербурге. Согласно hh.индексу, в среднем на одну вакансию там приходилось по 4,3 резюме.
По итогам первого полугодия текущего года ситуация немого изменилась. По последним данным, на место в городе на Неве приходится теперь 3,2 резюме.
Если в начале года в Москве на одну вакансию приходилось 3,5 резюме, то сегодня это всего 2,7. Аналогичная ситуация складывается и по другим российским городам-миллионникам.
Так, в Казани на одну вакансию приходится по 1,8 резюме, в Воронеже, Екатеринбурге, Уфе и Самаре — по 1,6, в Ростове — на-Дону и Новосибирске — по 1,5. Самые дефицитные специалисты, по-прежнему, живут в Нижнем Новгороде, где на одну вакансию «ложится» одно резюме (против 1,5 в начале года).
В среднем по отрасли соотношение составляет 2 резюме на одну вакансию.
Отметим также, что в 2013 году темпы роста количества предложений в сфере туризма продолжают увеличиваться.
Если в 2012 году в мае этот показатель повысился всего на 7 процентных пунктов по отношению к январю и держался в последующие месяцы в пределах 10-26%, то старт этого летнего сезона был ознаменован 40% ростом по сравнению с январским уровнем. В июне темпы роста немного снизились и составили 38%.
Самым активным месяцем для рынка выдался апрель, когда количество вакансий по отрасли увеличилось по сравнению с январскими цифрами на 44%. Это можно было бы объяснить подготовкой к летнему сезону и завершением основных отраслевых выставок. Однако в прошлом 2012 году рынок вакансий оставался статичным в апреле по отношению к первому месяцу года.
Материал из цикла «Отдых и туризм», подготовлен в рамках совместного проекта с Travel Russian News.
Комментарии читателей (0):