Специалисты по персоналу считают, что в настоящее время можно подумать о замене привычной трудовой книжки на более современные варианты. К такому выводы пришли специалисты службы исследований HeadHunter после проведения опроса, сообщает корреспондент. Наиболее адекватной заменой трудовой книжки большинство кадровых работников считают единую информационную базу, с возможностью доступа к ней работодателя и работника (19%). Еще одним прогрессивным вариантом HR-специалисты назвали создание электронной трудовой книжки на «флешке» или пластиковой карте (15%), которую в случае утери можно безболезненно восстановить.
14% респондентов заявили, что традиционную трудовую книжку могли бы заменить рекомендательные письма с предыдущего места работы. А 16% из числа опрошенных специалистов по персоналу считают, что в замене трудовой книжки на что-то более современное нет необходимости.
В тоже время респонденты отметили, что сегодня они порой сталкиваются с проблемами при работе с трудовыми книжками. Это исправление неверно внесенных предыдущим работодателем записей в трудовую книжку (23%), частые случаи лжи в документе, несоответствие указанных данных действительности (14%) и неудобство заполнения книжки от руки (13%). Однако 32% кадровиков заявили, что у них не возникает проблем при работе с трудовыми книжками.
Добавим, опрос проведен службой исследований HeadHunter 23-30 августа 2010 года. В нем участвовали менеджеры по кадрам из 331 российской компании из всех регионов России.
Комментарии читателей (0):